カナダでの就職活動　抑えておきたいカナダの現地ルール3点

現在カナダ・バンクーバーで転職活動中の僕ですが、カナダの会社に就職しようとすると、日本との違いが多くて困惑することばかりです。

カナダは多国籍国家の為、いろんなところに寛容さを感じますが、「就職活動」に関して言うと、寛容さはあまりないように感じます。
カナダのルールに従わないと、カナダ企業には入り込めない！と言う印象。

と言うことで、今回は
カナダでの就職、転職ルールを3点紹介したいと思います！

カナダ式の履歴書、カバーレター

カナダ式履歴書を作る！

カナダでの就活には当然のことながら履歴書が必要になるのですが、

この履歴書にもカナダルールがあるので気をつけなければいけません。

実際僕もカナダに来る前に最新版にしておいたレジュメを、

カナダ人に見てもらったところ、

「これはカナダスタイルじゃないから修正した方がいいよ」

と言われました。

カナダスタイルのレジュメってなんだよと思い、早速その友人に修正点まとめてもらいました。

• 写真と年齢は必要なし！
• その求人の募集要項に合ったキーワード必須！
• いや、一枚じゃなくていいから！二枚でもいいから！

というアドバイスを頂きました。

まず日本では必須の写真ですが、カナダでは必要ありません。
これはアメリカとイギリスでもそうらしいです。
人を外見とか年齢で判断するのやめようぜっていうとこから来てるようです。

どんな人にもチャンスをってことでこれは、なかなか好感もてます。
ということで、写真と年齢はいりません。

次に、求人募集要項のキーワードですが、こちらではやたらと、
「まずコンピューターにスキャンされるから、レジュメの中にキーワードがないとはじかれる」
と言われます。
これって本当なんですか？と思ってましたが、多分本当です。

ということで、細かい部分をいうと、
ある求人要項に特定のデザインスキルのことがたくさん書いてあるのに
レジュメにはそのスキルのことに一切触れていない場合、その時点ではじかれちゃいますよということです。
求人要項にあるキーワードを使って、レジュメをアレンジする必要があります。

最後にレジュメの枚数ですが、日本だと基本的に1枚におさめるのが主流だと思います。
ただカナダでは2枚でもOKのようです。
今までの経歴を応募する職種に関連するものから、ズラーと並べます。
正直見栄えとしてはあまりよくない気もします。
結局僕は一枚にしました笑
カナダのレジュメサンプル一覧

カバーレターも必須

日本だとカバーレターは外資系の企業でたまに必要という話は聞きますが、あまり主流ではないと思います。
ただし、カナダの就職活動ではほぼ必須です。

これはめちゃくちゃ面倒ですが、基本的に内容はほぼ同じで、
一部分だけその求人要項に合うように変更すればいいかなと思います。

1. 自分の経歴
2. 自分のどのスキルが求人とマッチするか
3. 自分雇ったらこんなメリットありますよ
4. 面接で話せること楽しみにしてます

こんな感じで、テンプレ作っとけば何個も応募したい時にも時間かけずにできるかと思います。

カバーレターについて、簡潔にまとめられているページを発見したので、リンクを貼っておきます。
カバーレターの書き方

LinkedInとコーヒー

LInkedInでまず繋がる

日本だと外資系の会社で転職する際にしか効果を発揮しないLinkedInですが、こっちだと持ってないと就活が始まらないと言っても過言ではありません。
LinkedInはビジネス版のFacebookみたいな感じですが、カナダ人は結構フランクに使っている印象です。

先日カナダ人の友人に就活している話をした際に、「僕ならまず興味ある会社の人と大量に繋がって、連絡しまくるよ」
とアドバイスをくれました。

そして目の前で例を見せてくれるということで、いろんな人にメッセージを送り出しました。
「君の会社に興味があるんだけど、今度少し話す時間ない？」みたいな感じで。
そのくらいフランクというわけです。